דו"ח ManpowerGroup: משבר שביעות רצון בעבודה
חברת ManpowerGroup, מהחברות המובילות בעולם בתחום פתרונות התעסוקה, בחנה לראשונה את שוק העבודה הישראלי בדו"ח ה־Global Talent Barometer 2025 - מחקר בינלאומי שנתי רחב היקף שבוחן את הלך הרוח של עובדים ברחבי העולם.
הסקר, שנעשה בקרב יותר מ־13,000 עובדים מ־19 מדינות (כולל ישראל), בדק שלושה מדדים מרכזיים: רווחה אישית של העובד, שביעות רצון בעבודה וביטחון תעסוקתי. הדו"ח מציף מגמות עומק המשפיעות על שוק העבודה המקומי והגלובלי ומספק תובנות קריטיות למעסיקים על הגורמים שמניעים עובדים להישאר או לעזוב.
ישראלים עובדים קשה, אבל שחוקים: מדד הרווחה האישית של העובדים בישראל הוא 65% בלבד לעומת ממוצע עולמי של 67%. כמעט מחצית מהעובדים בארץ חווים מתח יומי ברמה בינונית עד גבוהה, ו־76% מדווחים כי הם מוצאים משמעות בעבודתם, אך זו לבדה אינה מונעת שחיקה. הנתונים מלמדים על צורך קריטי של ארגונים להשקיע ברווחת העובדים וביצירת סביבות עבודה המאפשרות איזון טוב יותר של בית־עבודה.
ההייטקיסטים בישראל חשים ביטחון תעסוקתי ירוד מאוד בהשוואה לעמיתיהם בעולם: בענף ההייטק והטכנולוגיה בעולם רמת הביטחון התעסוקתי היא 80%, ואילו בישראל הנתון נמוך בהרבה, 60% בלבד. עובדים בענף מדווחים על פערים בכל הפרמטרים של הביטחון - מפיתוח קריירה ועד שליטה בטכנולוגיות לטכנולוגיות חדשות - מה שמעמיד בסיכון מגזר שהוא מנוע צמיחה מרכזי במשק.
76% מוצאים משמעות בעבודה, ועדיין שחוקים: הנתון הגבוה של תחושת המשמעות משקף נאמנות של עובדים למקומות עבודותיהם, אך בד־בבד יותר ממחציתם חווים לחץ יומי שמכרסם בפרודוקטיביות ובשביעות הרצון. עובדים מצהירים שהם רואים ערך בעבודתם אך מתקשים לשמור על תחושת איזון. המצב עלול להביא לעזיבת טאלנטים איכותיים גם בארגונים מצליחים.
בני דור ה־Z בישראל חווים את רמות הלחץ הגבוהות ביותר ומדורגים אחרונים בשביעות רצון בעבודה בהשוואה לדורות אחרים: הם מרגישים פחות ביטחון תעסוקתי, מתקשים לראות מסלולי קריירה ברורים וחווים חוסר הזדמנויות לקידום. מדובר באוכלוסייה קריטית לשימור לטווח ארוך, אשר צפויה עד 2030 להיות שליש מכוח העבודה, אך במציאות הנוכחית רבים מהם מתכננים לעזוב או לשנות מסלול קריירה.
אילוסטרציה
פער מגדרי עיקש: הסקר מראה כי נשים בישראל חוות פחות הזדמנויות לקידום ולמעברים בקריירה לעומת גברים. הפער משקף מגמה עולמית. נשים, ובפרט צעירות, מדווחות על שביעות רצון וביטחון נמוכים יותר. מדובר בפוטנציאל טאלנטים בעל משמעות שאינו ממומש, ופער שמחייב שינוי מערכתי מצד המעסיקים.
מנהלים בדרגי הביניים חוששים מפיטורים: 77% ממנהלי הביניים בישראל מציינים כי חוסר היציבות הארגונית, השינויים התכופים ופיטורים המוניים הם האיום המרכזי על הקריירה שלהם. 36% מהמנהלים הבכירים נערכים באופן אקטיבי לאפשרות של אובדן מקום עבודתם בחצי השנה הקרובה. רמות החרדה האלו פוגעות ביציבות הארגונית ומקשות את הבנייה של אמון הדדי בין עובדים להנהלה.
מחיר השחיקה: עזיבת עובד אחד עולה למעסיק כמעט 19 אלף דולר. לפי הערכות גלובליות שמרניות, מדובר על 18,591 דולר בממוצע לכל עובד שעוזב את הארגון. הנתון ממחיש עד כמה עלויות השחיקה והשימור משמעותיות לתוצאות העסקיות. בארגונים עם שיעור עזיבות גבוה, ההפסדים מגיעים למאות אלפים ואף למיליוני דולרים בשנה.
בלי שינוי מהיר, שוק העבודה יאבד את הטאלנטים: הירידה בביטחון התעסוקתי ובשביעות הרצון בעבודה יוצרת סביבה שברירית, שבה עובדים טובים יותר נוטים לעזוב מהר יותר. כדי למנוע זאת, מעסיקים נדרשים להשקיע בפיתוח מקצועי, להציע מסלולי קידום ברורים ולחזק את תחושת היציבות. מדובר לא רק במהלך משאבי אנוש אלא במהלך אסטרטגי עסקי.
עובדים יכולים להיות מחויבים, לראות ערך בעבודתם ולהזדהות עם הארגון, ובכל זאת לתכנן לעזוב: שחיקה מצטברת, חוסר תחושת ביטחון ותחושת קיפאון בקריירה מחייבים את הארגונים להתמודד עם השורשים העמוקים של הבעיה, ולא להסתפק בשיח ערכי.
המיקום הפיזי של העובד משפיע ישירות על שביעות הרצון: עובדים שבוחרים להגיע פיזית למקום העבודה, מדווחים על שביעות רצון גבוהה יותר באופן מובהק מעובדים שעובדים מהבית בלבד. הנתון הזה מחדד את הדילמה סביב עתיד העבודה ההיברידית ואת הצורך בגמישות אמיתית, לא רק הצהרתית.
דרור ליטבק, מנכ"ל ManpowerGroup ישראל: "הנתונים בדו"ח מסרטטים תמונה ברורה: ישראל מאבדת את היתרון התחרותי שלה בשוק העבודה. כשפערי הביטחון התעסוקתי בהייטק גדולים כל כך ורמות השחיקה גבוהות, מדובר לא רק באתגר ניהולי אלא בסיכון לכלכלה כולה. מעסיקים שלא יטפלו בזה עכשיו, עלולים לגלות מאוחר מדי שהטאלנטים הטובים פשוט עזבו. משמעות בעבודה חשובה, אבל אינה מספיקה יותר. עובדים לא נשארים בארגון רק כי הם אוהבים מה שהם עושים, הם נשארים כשיש להם אמון, ביטחון והתפתחות. מי שיבין את זה ראשון, יוביל את השוק בתחומו בשנים הקרובות."
