מחקר: דור ה-Z חושש מבינה מלאכותית
החשש בקרב עובדי דור ה-Z מהפוטנציאל של בינה מלאכותית (AI) להחליף אותם בעבודתם, משקף דאגה רחבה יותר בכל הדורות, אם כי עובדים צעירים מביעים את החרדה הגדולה ביותר. הדבר משקף את הנוף הטכנולוגי המתפתח במהירות ואת השפעתו הנתפסת על הביטחון התעסוקתי ועל אופי העבודה.
הנתונים הסטטיסטיים מדוח D2L מדגישים פער דורי בולט לגבי AI במקום העבודה. 52% מעובדי Gen Z מביעים דאגה שיוחלפו ב-AI או על ידי עובד אחר עם כישורי AI מעולים בשנה הבאה. דאגה זו פוחתת עם הגיל, כפי שמעידים 45% מבני המילניום ו-33% מעובדי דור ה-X שחולקים פחד זה.
אפשר לייחס את רמות הדאגה הגבוהות יותר בקרב עובדים צעירים למספר גורמים, כולל המודעות וההיכרות שלהם עם טכנולוגיות מתפתחות, מסלולי קריירה פוטנציאליים פחות מבוססים בהשוואה לדורות מבוגרים ורגישות מוגברת לשוק העבודה התחרותי, המודגשת על ידי התקדמות טכנולוגית.
הדו"ח גם שופך אור על העמדה הפרואקטיבית שעובדים רבים נוקטים כדי להפחית את הפחדים האלו. חלק ניכר מביע רצון להשתמש בכלי AI גנרטיביים בתדירות גבוהה יותר ולעסוק בקורסי פיתוח מקצועי. הדבר ממחיש הכרה בחשיבות של פיתוח מיומנויות והתאמה לשינויים טכנולוגיים כאסטרטגיות חיוניות לשמירה על יכולת התעסוקה בסביבת עבודה המשתנה במהירות.
התגובות מגוונות לגבי השימוש הנוכחי בכלי בינה מלאכותית במסגרות העבודה ומחוצה לה. 49% מהנשאלים כבר משתמשים בכלים אלו לפחות פעם בשבוע בעבודה. 37% דיווחו, כי מעולם לא השתמשו בכלי בינה מלאכותית. הדבר מלמד על פער באימוץ וביישום של טכנולוגיות בינה מלאכותית על פני מגזרים ותפקידים.
הדאגה מהפוטנציאל של AI לשבש את הקריירה של אנשי מקצוע ומנהלים, ראויה להתייחסות. קבוצות אלו נחשבות בסיכון בשל היכולת של AI לבצע חלק ניכר מתפקידיהם ביעילות. הדבר מדגיש את הצורך בלמידה מתמשכת ובפיתוח מיומנויות כדי להישאר רלוונטיים בסביבה המאופיינת יותר ויותר בנוכחות בינה מלאכותית.
מנקודת מבט של משאבי אנוש, אימוץ הבינה המלאכותית מספק הזדמנויות לשיפורים ממשיים ביעילות וביעילות במגוון תפקודים, כגון רכישת כישרונות ויוזמות גיוון והכלה. ארגונים יכולים לשפר את היעילות התפעולית שלהם ולהשיג יעדים אסטרטגיים רחבים יותר.
לסיכום, בעוד שהחשש מעקירה על ידי בינה מלאכותית או עמיתים מביני בינה מלאכותית רווח, במיוחד בקרב עובדי דור Z, הוא גם מזרז תנועה לקראת אימוץ טכנולוגיה, כישורים ופיתוח מקצועי כמרכיבים קריטיים לחוסן בקריירה. האתגר של מעסיקים ואנשי משאבי אנוש טמון בתמיכה בכוח העבודה שלהם באמצעות המעבר הזה, מתן הזדמנויות לפיתוח מיומנויות ומינוף בינה מלאכותית להשלמת מיומנויות אנושיות במקום להחליף אותן. כך מטופח מקום עבודה סתגלני, מכיל וצופה פני עתיד.
