סקר מנפאואר: מעסיקים מדווחים על מצוקת כישרונות

74% מהמעסיקים ברחבי העולם עדיין מתמודדים עם אתגרים ממשיים במציאת כישרונות מיומנים. כך עולה מסקר המחסור בכישרונות של ManpowerGroup העולמית לשנת 2025. נתון זה מסמן עלייה ממשית בהשוואה לעשור הקודם, שבו רק 36% מהמעסיקים דיווחו על קשיים דומים. המחקר, המבוסס על תשובותיהם של יותר מ-40,000 מעסיקים מ-42 מדינות, מדגיש עד כמה נדירות הכישרונות ממשיכה להיות מאפיין מרכזי בשוק העבודה העולמי.

עם זאת, האירוע המרכזי מבחינת ישראל הוא הזינוק שלה למקום השני בטבלת המדינות המתמודדות עם קושי לאייש משרות בעובדים עם מיומנויות, עם שיא מקומי של כל הזמנים בקושי לגייס עובדי משרות (85% מהמעסיקים בישראל), קצת אחרי המעסיקים בגרמניה (86%) ולפני המעסיקים בפורטוגל (84%). מעסיקים בקולומביה (59%), בפולין (59%) ובפוארטו ריקו (53%) חווים את הקושי הנמוך ביותר מבין המדינות המשתתפות בסקר.

בכל הנוגע למצוקת הכישרונות בישראל לפי ענפי תעשייה, מעסיקים מתחומי ההייטק והטכנולוגיה (עלייה של 19%) והבריאות ומדעי החיים (עלייה של 7%) דיווחו על הקושי הגדול ביותר באיוש משרות - 93%.

המיומנויות הטכנולוגיות נותרו אלו שהכי קשה למעסיקים ישראלים לגייס עובדים המחזיקים בהן. חמשת התחומים שבהם מעסיקים בישראל הכי מתקשים למצוא עובדים עם המיומנויות המתאימות הם IT ודאטה, הנדסה, מכירות ושיווק, תפעול ולוגיסטיקה וייצור ותעשייה.

מהסקר ניכר, כי ארגונים גדולים ובינוניים הם אלו שסובלים מהקושי הגדול ביותר באיוש משרות.

המיומנויות המבוקשות ביותר הן כישורי IT ונתונים - הקשים ביותר לאיוש (26%), הנדסה (22%) ומכירות ושיווק (21%). הנתונים משקפים את המשך המהפכה הדיגיטלית בתעשיות למיניהן.

כיצד מעסיקים מתמודדים עם המחסור בכישרונות? סקר מגלה, כי ארגונים נוקטים מספר גישות כדי להתמודד עם המחסור: 28% נותנים עדיפות לשדרוג ולהכשרת עובדים קיימים; 23% מעלים שכר; 22% מציעים גמישות רבה יותר בלוח הזמנים; 21% ממקדים מאמצים בגיוס מאגרי כישרונות חדשים; 19% מציעים גמישות רבה יותר במיקום העבודה.

באשר לטכנולוגיות מתפתחות, 14% מהמעסיקים מציינים שהם פונים לפתרונות בינה מלאכותית ואוטומציה כדי להתמודד עם אתגרי הכישרונות.

גם גודל החברה משפיע על אתגרי הגיוס. ארגונים בינוניים (249-50 עובדים) וגדולים (1,000 עד 4,999 עובדים) מדווחים על קושי של 76% באיוש תפקידים. בחברות הגדולות ביותר (5,000+ עובדים) האתגר מעט נמוך יותר, בשיעור של 71%.

דרור ליטבק, מנכ"ל ManpowerGroup ישראל: "שוק התעסוקה בישראל מתמודד עם שיא חסר תקדים של מחסור בטאלנטים, שמציב את מדינת ישראל במקום השני בעולם. הנתונים משקפים מציאות שבה מעסיקים מתקשים לאייש משרות חיוניות, לא רק בתחומים טכנולוגיים אלא גם בענפים אסטרטגיים כגון בריאות, מדעי החיים ותעשיות מתקדמות נוספות.

"על רקע הפיכתו של המחסור בכישרונות לאתגר ממשי, ארגונים נדרשים לאמץ גישות חדשניות לניהול ההון האנושי. הרחבת מאגרי הכישרונות באמצעות פנייה לקהלים חדשים, השקעה בהכשרת עובדים קיימים והתאמת מודלי העסקה למציאות המשתנה - בכלל זה עבודה היברידית וגמישות תעסוקתית - נהפכו כולם לצעדים הכרחיים. הסתגלות מהירה ויוזמות פרואקטיביות אינן עוד יתרון תחרותי אלא תנאי בסיסי להבטחת צמיחה ויציבות של חברות בשוק העבודה החדש."