הרכב ההון האנושי ופרמיית השכר במגזר ההייטק בישראל

אגף מחקר ותחזיות במשרד הכלכלן הראשי פרסם לאחרונה סקירה מקיפה על הרכב ההון האנושי ופרמיית השכר במגזר ההייטק בישראל.

על פי הסקירה, במהלך העשור הקודם ועד שנת 2022 התרחבו פערי השכר בין מגזר ההייטק ליתר ענפי המשק, והחל משנת 2017 נרשמה האצה ניכרת בתעסוקה במגזר. העלייה בפריון ובתעסוקה בחברות ההייטק הרימה תרומה נאה לצמיחת המשק בתקופה זו. על רקע זה בחנה סקירה זו את ההתפתחויות בהייטק באמצעות שני מקורות משלימים: סקר המיומנויות (PIAAC), המאפשר השוואה בין־לאומית, ובסיס נתונים מנהלי המבוסס על נתוני עובד-מעביד מרשות המיסים ומאפשר העמקה בנתוני ישראל על־פני זמן.

רמות שכר חריגות

ההשוואה הבין־לאומית ממחישה את ייחודו של מגזר ההייטק בישראל: שיעור גבוה במיוחד מהעובדים המיומנים במשק מועסקים בו ביחס לעולם, והוא מצטיין ברמות שכר חריגות ובפער של כסטיית תקן מלאה ברמת המיומנות בין עובדי ההייטק ליתר העובדים - הגבוה ביותר בקרב מדינות ההשוואה. מגזר ההייטק בישראל התמקד בהדרגה במקצועות ליבה, בעיקר בתחומי הפיתוח וההנדסה, תוך־כדי דעיכה של התעסוקה בענפי התעשייה הטכנולוגית והתרחבות של מגזר השירותים הטכנולוגיים.

סביבה תומכת חדשנות

הניתוח מצביע על כך שהצלחתו של מגזר ההייטק הישראלי נשענת על סביבה תומכת חדשנות, המשלבת בין הון אנושי מיומן לבין חברות מובילות בעלות פריון גבוה המשלמות פרמיית שכר משמעותית לעובדיהן. סביבה זו התפתחה בישראל לאורך השנים כתוצאה ממכלול גורמים ובהם תרבות יזמות מקומית, הכשרה טכנולוגית איכותית במסגרת השירות הצבאי ופתיחוּת לשווקים הבין־לאומיים. סביבה זו נתמכה גם במערך של תמריצים כלכליים והטבות מס במסגרת חוק עידוד השקעות הון, שסייעו לחברות לפעול, להתרחב ולבסס את פעילותן בישראל. על מנת להבטיח צמיחה מאוזנת ומכלילה, יש לוודא כי התמיכה הממשלתית בענף ההייטק נשקלת תוך בחינת השפעתה האפשרית על פיתוחם של מנועי צמיחה נוספים במשק.

מדיניות תומכת צמיחה בענף

נדרשת מדיניות ממשלתית רחבה, המתמקדת בהגדלת היצע כוח־האדם המיומן בכל שלבי מערכת החינוך - ובדגש על כישורי אנגלית, מתמטיקה, מדעי המחשב, שימוש בבינה מלאכותית (AI) וכישורים רכים, וכן בהכשרות ואפיקים לשיפור מיומנויות מתמיד לאורך הקריירה. מדיניות זו עשויה לתמוך בהמשך צמיחת ההייטק ובמקביל להקל את המחסור בעובדים מיומנים ביתר ענפי הכלכלה. צעדי מדיניות אלו אינם צריכים להיות מוכוונים באופן צר להשמת עובדים במגזר ההייטק בלבד, שכן הון אנושי טכנולוגי ומיומנות גבוהה יכולים לתרום גם לפריון בכלל ענפי המשק.

להרחבה