מנפאואר מחפשת סטרטאפים ישראלים

חברת ManpowerGroup העולמית, מהחברות המובילות בעולם בתחום פתרונות לשוק התעסוקה, מזמינה סטרטאפים מכל העולם, בכלל זה ישראל, להשתתף ב־VivaTech Startup Challenge לשנת 2026. במסגרת האתגר, שמתקיים תחת הכותרת "Human First, Digital Always: Redefining the Future of Work", הסטרטאפים החדשניים ביותר בעולם נקראים לפתח פתרונות מבוססי AI שמאפשרים לארגונים לפעול במהירות ובהיקף רחב בלי להשאיר את האנשים מאחור.

האתגר השנה מבוסס על תפיסה אחת מרכזית: בינה מלאכותית ובני אדם אינם מתחרים אלא משתפים פעולה. ManpowerGroup זיהתה שני תחומים שבהם שיתוף פעולה זה עשוי לשנות את עתיד העבודה: לקהילת ה־Deep Tech וה־HR-Tech הישראלית זו הזדמנות יוצאת דופן לקבל חשיפה גלובלית, לעבוד עם לקוחות אנטרפרייז בינלאומיים ולבצע פיילוטים בשווקים מובילים בעולם.

דרור ליטבק, מנכ"ל ManpowerGroup ישראל: "ישראל היא מעצמת טכנולוגיה וחדשנות, והסטרטאפים המקומיים נמצאים בחזית הפיתוח של כלי AI שעשויים לשנות את פני שוק התעסוקה הגלובלי. החיבור בין היכולות הטכנולוגיות פורצות הדרך של היזם הישראלי לבין העוצמה והניסיון של ManpowerGroup כחברה שפועלת ב־70 מדינות ומשרתת מאות אלפי ארגונים, הוא מכפיל כוח אדיר. אנחנו מציעים לסטרטאפים לא רק במה בפריז אלא שותפות אסטרטגית שמאפשרת להפוך רעיון טכנולוגי לפתרון יישומי שמשפיע על חייהם של מיליוני אנשים ברחבי העולם."

אתגר 1: Agentic AI - אספקת כוח אדם בהיקף רחב: ארגונים צריכים לאייש תפקידים במהירות, אך אספקת כוח האדם עדיין תלויה בזמינות אנושית, בספקים רבים ובתיאום ממושך. האתגר שואל כיצד AI אוטונומי יכול להוסיף מהירות והיקף, במיוחד כאשר משימה זמנית מסתיימת ונחוץ שיבוץ מחדש. ManpowerGroup מחפשת פתרונות שבהם AI מבצע את העבודה התפעולית הכבדה, ובני האדם מקבלים את ההחלטות החשובות.

אתגר 2: מיומנויות כמטבע, האנשים בשליטה: ל־AI יש פוטנציאל לעצב מחדש תפקידים בקנה מידה רחב, ולכן אנשים צריכים להבין היכן המיומנויות שלהם משתלבות ולהרגיש בעלות על הקריירה שלהם. ManpowerGroup מחפשת פתרונות AI שהופכים מיומנויות לנראות, ניידות ויישומיות, כך שיישארו עם האדם ולא יהיו כבולות לתפקיד או למעסיק יחיד.

הסטרטאפים שייבחרו כפיינליסטים יציגו את הפתרונות שלהם על הבמה המרכזית באירוע VivaTech בפריז - אירוע החדשנות המוביל באירופה, מול קהל של מובילי טכנולוגיה ואנשי עסקים מכל העולם. מעבר לחשיפה, הזוכים יקבלו גישה ישירה למקבלי החלטות ב־ ManpowerGroup העולמית (כולל מפגש עם סמנכ״לית הצמיחה והחדשנות הראשית של החברה), אפשרות לפתח הוכחת היתכנות (PoC) משותפת והזדמנות להשתלב באקו־סיסטם החדשנות של החברה, הפועלת ביותר מ־70 מדינות, באמצעות פיתוח והרצה של פיילוט משותף.

הגשת מועמדות: עד 13 באפריל 2026. הכרזת הפיינליסטים תהיה ב־4 במאי, והצגות חיות ב־VivaTech בפריז יתקיימו ב־17ביוני.

להגשת מועמדות

על פי סקר מחסור בכישרונות של ManpowerGroup לשנת 2026, כ־72% מהמעסיקים ברחבי העולם מדווחים על קושי באיוש משרות. לראשונה, הביקוש למומחיות בתחומי AI עקף את הביקוש למקצועות ההנדסה וטכנולוגיית המידע המסורתיים. האתגר הנוכחי מתמקד בשני מסלולים מרכזיים: פיתוח סוכני בינה מלאכותית (Agentic AI) לייעול תהליכי גיוס וניוד עובדים בקנה מידה רחב, ויצירת כלים המאפשרים לעובדים "בעלות" על הכישורים שלהם (Skills as Currency) כך שיהיו ניידים ורלוונטיים לאורך הקריירה.

אילוסטרציה