Workplace Options חושפת תוכנית חזרה לעבודה מקיפה ומלאת חמלה למחלימים מסרטן
החזרה לעבודה לאחר אבחון סרטן היא מסע רצוף אתגרים - עייפות פיזית, מכשולים רגשיים ומורכבויות של שילוב מחדש במקום העבודה. כדי לגשר על פער קריטי זה, Workplace Options (WPO), מובילה עולמית בפתרונות בריאות הוליסטית ומעורבות עובדים, מציגה את תוכנית Return to Work: Cancer Care Compass. זוהי התוכנית הגלובלית המכלילה הראשונה שנועדה לספק תמיכה חסרת תקדים לעובדים המחלימים מסרטן ולמנהלים המלווים אותם במעבר חזרה לעבודה.
עבור עובדים המחלימים מסרטן, מסע החזרה לעבודה כולל לעתים קרובות:
- עייפות פיזית וקשיים קוגניטיביים המשפיעים על הפרודוקטיביות היומיומית.
- אתגרים רגשיים כגון חרדה, פחד משיפוט או סטיגמה במקום העבודה.
- חוסר ודאות לגבי התמצאות בדינמיקה במקום העבודה ובציפיות הביצועים.
גם מעסיקים מתמודדים עם אתגרים בהבנה כיצד לספק תמיכה משמעותית תוך איזון סדרי עדיפויות עסקיים. מנהלים עשויים להיאבק בעיצוב התאמות גמישות או בטיפוח הכללת הצוות.
תוכנית המצפן לטיפול בסרטן נבנתה במטרה להתמודד עם מכשולים ספציפיים אלה בגישה הוליסטית ורב-שכבתית:
- תמיכה רגשית ופסיכולוגית: עד 18 מפגשי ייעוץ, בשילוב עם מפגשי מיינדפולנס, מסייעים לעובדים לבנות חוסן נפשי ולנהל לחץ.
- שילוב מחדש מקצועי: 12 מפגשי אימון מותאמים אישית עם מתאם שילוב מחדש והסתגלות תעסוקתית (CORAT), מומחה המנחה עובדים בקביעת יעדים ברי השגה, שיפור מיומנויות והתמודדות עם אתגרים במקום העבודה.
- הערכות תפקודיות ואיזונים בין עבודה לחיים: מומחי CORAT מעריכים את הצרכים ההוליסטיים של העובדים ומחברים אותם למשאבים חיוניים, כולל ייעוץ תזונתי, שיקום פיזי, עזרי ניידות וטיפולים משלימים כגון דיקור סיני או יוגה טיפולית.
- שיתוף פעולה חלק בין המנהלים: מומחי CORAT מאפשרים תקשורת בין עובדים ומנהלים, ומבטיחים שתוכניות הלינה והאינטגרציה מחדש תואמות לצרכים של שני הצדדים.
תוכנית המצפן לטיפול בסרטן מכירה בכך שלמנהלים יש תפקיד מרכזי בטיפוח מקום עבודה חומל ומכיל. התוכנית מספקת:
- ייעוץ מנהלים ללא הגבלה: מומחי CORAT מציעים הדרכה מקצועית לגבי התאמות במקום העבודה ותוכניות גמישות לשילוב מחדש.
- ערכת כלים למנהלים: מדריך בן שלושה פרקים המציע אסטרטגיות מעשיות לכל שלב של שילוב מחדש:
- הכנה: הבנת טיפולים בסרטן, ציות לחוק ותכנון גמיש.
- פעולה: ביצוע התאמות, ניהול דינמיקה צוותית וביצוע צ'ק אין.
- תמיכה: תמיכה רגשית ומעשית לעובדים ולצוותים תוך עידוד טיפול עצמי במנהלים.
"מנהלים הם האדריכלים של תרבות מקום עבודה מכילה ובטוחה מבחינה פסיכולוגית", מסבירה ד"ר קנט האריס, מנהלת קלינית ראשית ב-Workplace Options. "תוכנית זו מציידת אותם בכלים ספציפיים ליצירת סביבות שבהן העובדים מרגישים מוערכים, נתמכים ומועצמים להיות האני הטוב ביותר שלהם".
"החלמה מסרטן היא לא רק הישרדות - אלא שגשוג", אמר אלן קינג, נשיא ומנכ"ל Workplace Options. "באמצעות תוכנית המצפן לטיפול בסרטן של WPO, אנו עוזרים לעובדים לחזור לעבודה בביטחון ועוזרים לעסקים ליצור תרבויות טיפול שיחזיקו מעמד".
