ערעור על בקשה לתביעה ייצוגית: תשלום עמלות

ערעור הוגש על ההחלטה לדחות בקשה לאישור תביעה ייצוגית נגד יבואנית הרכבים סמלת מוטורס, בשאלה אם "עמלות מכירה" ששולמו למבקש שעבד כנציג נסיעות מבחן ומסירות בסוכנות למסירת כלי רכב, הן חלק מהשכר לצורך תשלום גמול שעות נוספות.

המבקש, עומר בוטנרו תושב גבעתיים טען, כי עמלות מכירה הן שכר לכל דבר ועניין והן שכר לפי תוצרת. על בסיסן משולמים פיצויי פיטורים, פנסיה, דמי מחלה וחופשה שנתית. אשר על כן, טען, עובדי סמלת מוטורס, ששכרם משולם באופן משולב - שכר בסיס ושכר בעמלות - זכאים לגמול שעות נוספות גם על בסיס העמלות. המבקש ביקש לייצג את כל העובדים ששכרם מורכב משכר יסוד בתוספת עמלות (בחברה מועסקים כ-380 עובדים).

בתגובה טענה סמלת מוטורס, כי המבקש לא ערך בדיקה מעמיקה של התשתית העובדתית והמשפטית, והבקשה מצריכה בירור פרטני של סוגי התמריצים שקיבל כל עובד בנפרד בכל אחד מסוגי התפקידים. תנאי ההעסקה של העובדים שונים לפי התפקידים. לדברי סמלת מוטורס, לא קיימת אצלה שיטת תמרוץ אחידה. מדובר בעובדים שונים, בשיטות העסקה שונות, במתכונות עבודה שונות ובתנאי שכר שונים. מדובר בבקשת סרק לאישור תביעה ייצוגית.

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה את הבקשה על דעת רוב חברי המותב, וחייב את המבקש לשלם לסמלת מוטורס הוצאות בסך 42,000 ש"ח. ואולם המבקש לא משלים עם החלטת בית הדין האזורי, ועל כן הגיש ערעור על ההחלטה בפני בית הדין הארצי לעבודה בירושלים. לדבריו, מדובר בהחלטה שגויה מן היסוד, שיש לבטלה ולאשר את בקשת האישור כפי שהוגשה ולדעתו אף הוכחה.

לטענתו, בהחלטה האמורה נפלו טעויות משפטיו מהותיות, ובית הדין האזורי לעבודה התעלם מכשלים במערכת השכר אצל חברת סמלת מוטורס, אשר עובדיה נפגעים בכל רגע בתשלום זכויותיהם בעבור עבודה בשעות נוספות. בחישוב שכר העובדים בעבור עבודה בשעות נוספות, מערכת השכר בחברה מתעלמת מערך העמלה, ובכך גורמת עיוות נוראי בשכר העובדים, עד כדי כך שבדרך כלל השכר המשולם בעבור עבודה בשעה רגילה (100%) גבוה מהשכר המשולם בעבור עבודה בשעות נוספות (125%, 150% והלאה), בניגוד גמור למשפט העבודה ולכוונת המחוקק.

לדבריו, באמצעות תחשיב פסול זה שתוצאתו היא חישוב ערך השכר השעתי באופן שאינו משקף את הערך האמיתי והנכון והנמוך בהרבה מהשכר שהיה אמור להיות משולם לעובדיה, סמלת מוטורס משאירה בכיסה מיליוני ש"ח שהיו צריכים להשתלם על פי הדין כשכר לעובדיה.