פערי שכר מגדריים ואפליה הורית

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בסך כ־157 אלף ש"ח נגד המעבדה האוניברסיטאית לתחבורה, בגין פערי שכר מגדריים, אפליה מחמת מין והורות, ופגיעה בזכויות עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה.

על פי כתב התביעה, שהוגש באמצעות עו״ד מיראל נח'ול, נציבה אזורית תל אביב והמרכז בנציבות שוויון, העובדת הועסקה כהנדסאית בודקת, והייתה האישה היחידה בתפקידה. על אף ותק, ניסיון וביצוע עבודה זהה ושוות ערך לעמיתיה הגברים, שכרה נותר נמוך באופן עקבי, גם יחסית לעובדים שהתקבלו אחריה. פערי השכר נעו בין 500 ל־2,000 ש"ח בחודש.

בקשותיה החוזרות להשוואת שכר נדחו, בין היתר בזמן שהייתה בהיריון. לאחר שפנתה להנהלת החברה בנושא, חלה החמרה ביחס אליה עד שנאלצה להתפטר מתפקידה.

בדיקה מקיפה שעשתה הנציבות וכללה בחינת תלושי שכר ונתונים נוספים, העלתה כי המעסיקה לא הצליחה להוכיח שפערי השכר אינם תוצאה של אפליה מחמת מין והורות, וכי התנהלותה עומדת בניגוד לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בתגובותיה לנציבות שוויון אף לא הכחישה החברה את קיומם של פערי השכר, וטענה כי הפערים מזעריים ונובעים ממשא ומתן פרטני וכוחות השוק.

עו"ד פיראס פראג', הנציב הארצי לשוויון הזדמנויות בעבודה: "אפליית נשים בעבודה אינה רק עוול חברתי אלא כשל ניהולי וכלכלי. במשק הזקוק לידיים מקצועיות, פגיעה בעובדות מיומנות בשל מגדר או הורות פוגעת בפריון, בצמיחה ובחוסן הכלכלי. נציבות שוויון הזדמנויות פועלת בהסברה, בליווי ובתמרוץ מעסיקים. לצד זאת נמשיך להחמיר את האכיפה. מעסיקים שיבחרו להתעלם מהחוק, יישאו בהשלכות המשפטיות."

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה פועלת למיגור אפליה ולקידום שוויון אמיתי בשוק העבודה באמצעות אכיפה, ליווי וייעוץ מקצועי. עובדות ועובדים הסבורים כי נפגעו זכויותיהם, מוזמנים לפנות לנציבות לקבלת ייעוץ.

להגשת פנייה מקוונת.

לאתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

אילוסטרציה