הפרת הוראות ההסכם הקיבוצי לגבי שי החג לפסח
ההסתדרות במרחב גליל עליון וועד עובדי מפעל פרי הגליל בחצור הגלילית פנו לבית הדין האזורי לעבודה בנצרת, למתן צו הצהרתי הקובע כי הנהלת חברת פרי הגליל תעשיות פעלה בעניין השי לחג פסח הקרוב בניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי המיוחד החל על עובדי המפעל, באופן פסול ובניגוד להוראות הדין.
הנהלת המפעל החליטה להעניק לעובדיו שי חלופי לחג בדמות מארז של שני בקבוקי יין במקום תווי קנייה בשווי של עד 600 ש"ח, כפי שהיה נהוג יותר מ-17 שנה (חלוקת תווי קנייה לחגים פסח וראש השנה). כל זאת ללא הסכמת הוועד, שהתנגד להחלטת ההנהלה, בחוסר תום לב ובחוסר הגינות, ותוך כדי אפליה פסולה ואסורה של עובדי המפעל המוסלמים על רקע דתם.
לדברי ועד העובדים, ההנהלה הסתירה ממנו את כוונתה לחלק שי חלופי, הדירה אותו מדיונים שהתקיימו בעניין אם בכלל, לא בחנה ולא בדקה את העדפות העובדים, את ההשלכות ואת השפעת ההחלטה על זכויותיהם. כמו כן היא לא בדקה את הפגיעה העלולה להיגרם להם, והעדיפה את האינטרסים שלה על פני האינטרסים של העובדים.
ההחלטה נגועה גם באפליה פסולה ואסורה על פי דין כלפי עובדי המפעל המוסלמים, שעליהם חל איסור מוחלט לצרוך משקה אלכוהולי, בכלל זה יין, ועל כן ההחלטה האמורה, מעבר לחוסר הרגישות כלפיהם בחלוקת שי הכולל משקה אלכוהולי, שוללת את זכותם לקבל שי לחג בשל השתייכותם לדת המוסלמית.
בבקשה נטען, כי החלטת ההנהלה פוגעת בזכויות העובדים שרובם עובדים מוחלשים המשתכרים שכר מינימום ובמערכת יחסי העבודה הקיבוציים במפעל, וכי הזכות לקבל שי לחג בערכים שנקבעו בהסכם הקיבוצי, היא זכות קוגנטית המעוגנת בהסכם הקיבוצי שהנהלת החברה אינה רשאית או מוסמכת לבטלה או לשנותה באופן חד-צדדי.
עוד נטען בבקשה, כי תווי הקנייה נועדו בראש ובראשונה לסייע לעובדים ולמשפחותיהם לממן את ההוצאות הכספיות שמן הסתם עולות במידה רבה בחגים ולקראתם.
בית הדין התבקש לחייב את הנהלת מפעל פרי הגליל לשלם לעובדיו לאלתר שי לחג בתווי קנייה בשווי של עד 600 ש"ח בהתאם לנקבע בהסכם הקיבוצי המיוחד מחודש מרס 2007, החל על החברה.
