הכשרה ליזמות טכנולוגית באקדמיה

רשות החדשנות והמשרד לשוויון חברתי יממנו תוכניות חדשות להכשרה ליזמות טכנולוגית באקדמיה ובמוסדות רפואיים ולקידום נשים לעמדות ניהול בהייטק, בתקציב כולל של 13 מיליון ₪.

כ-1,000 משתתפים ומשתתפות יוכשרו ב-14 תוכניות חדשניות שיתקיימו בשנתיים הקרובות כדי להרחיב את החשיפה ליזמות טכנולוגית של סטודנטים לתארים מתקדמים וסגל אקדמי ורפואי, בתוכניות שבהן לפחות 50% מהמשתתפים הם מהחברה הערבית. אושרו גם תוכניות שנועדו לקדם נשים לתפקידי ניהול בהייטק.

הקול הקורא הייעודי הושק ביולי 2023, על בסיס מסלול קרן הון אנושי להייטק, כדי לתמוך בתוכניות שנועדו לתת פתרונות חדשניים לקידום נשים בעלות ניסיון בהייטק לתפקידים טכנולוגיים בכירים. כמו כן רשות החדשנות, בשיתוף המשרד לשוויון חברתי, מודיעה על תמיכה בתוכניות שכוללות מודלים חדשניים להכשרת יזמות ויזמים במוסדות מחקר ובמוסדות רפואיים, עם ייצוג של לפחות 50% מקרב החברה הערבית. המטרות הן לפתח הון אנושי פוטנציאלי מכל הדיסציפלינות להקמת חברות הזנק, ולעודד מועמדים לבחור ביזמות כנתיב מקצועי פוטנציאלי.

לקול קורא ניגשו 25 תוכניות, מתוכן נבחרו 14 תוכניות שיופעלו בכל הארץ ויקבלו מענק ממשלתי מצטבר של 8.2 מיליון ₪ (סך הכול תקציב פרטי וציבורי של 13 מיליון ₪) בעבור הכשרה וקידום של כ-1,000 מועמדים ומועמדות ממגוון אוכלוסיות.

דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות: "הרשות פועלת בתקופה מאתגרת זו בכלים רבים לסיוע לחברות ההזנק בישראל. בד בבד אנחנו מאמינים, כי דווקא בשנה הקרובה ישנה חשיבות מיוחדת להרחבת החשיפה של יזמות טכנולוגית למגוון רחב יותר של אוכלוסיות, כדי לבנות את החברות הבאות שיצעידו קדימה את ההייטק הישראלי. באקדמיה ובמוסדות רפואיים ישנו מגוון אנושי רב, שהוא כר פורה לרעיונאות ולמציאת פתרונות חדשניים ועמוקים לבעיות הגדולות של העולם. עם זאת רבים מהסטודנטים לתארים מתקדמים והסגל האקדמי והרפואי, ובפרט מהחברה הערבית, אינם נחשפים לאפשרות היזמית. כאן עשוי להיות מנוע לצמיחה כלכלית ואימפקט חברתי, להרחבת המגוון האנושי בהקמת חברות הזנק בישראל.

"אנו בטוחים שהתוכניות הטובות שנבחרו יתרמו לקידום האקוסיסטם היזמי ולהגדלת מספר חברות ההזנק - בחברה הכללית בכלל ובחברה הערבית בפרט. בד בבד אנו רואים כי אחוז הנשים המועסקות בהייטק נשאר יציב וללא שינוי ניכר בעשור האחרון, ועדיין ישנם חסמים מהותיים בהשתלבותן של נשים בעמדות בכירות, טכנולוגיות וניהוליות. אנו מאמינים כי התוכניות החדשניות לקידום נשים לעמדות של הובלה וניהול, ייצרו מודלים חדשים בעלי פוטנציאל רב לחיזוק נשים בענף ההייטק."

מאיר בינג, מנכ"ל המשרד לשוויון חברתי: "כבר זמן רב ברור לנו, כי שילובה של החברה הערבית בשוק התעסוקה הישראלי הוא אינטרס בולט לחברה הערבית, אך גם למשק הישראלי כולו, עם השפעה מכרעת על הפריון ועל התוצר והצמיחה. בחודשיים האחרונים, מאז פרצה המלחמה, ספגה החברה הערבית פגיעה קשה בתחום התעסוקה, עם מספרים גדולים של מפוטרים ועובדים שהוצאו לחל"ת. אל מול האתגרים הכלכליים והחברתיים שמציבה המלחמה, יש לנו אחריות גדולה אף יותר לוודא שהחברה הערבית תגדיל את חלקה בשוק התעסוקה.

"עלינו לשים דגש מיוחד בתחומים חדשנות, יזמות והייטק, שהם מנוע צמיחה למשק, אך בולטים בתת ייצוג של החברה הערבית. כשמביטים על הנתונים ורואים שכיום אחוז היזמים הפעילים מתוך החברה הערבית הוא 2% בלבד מסך המיזמים הפעילים, מבינים ביתר שאת את הפערים שאיתם מתמודדת החברה הערבית, ושעלינו לפעול כדי לצמצמם. קול קורא זה בהובלת רשות החדשנות הוא נדבך אחד בתוכנית פעולה שלמה שמקדמת הרשות לפיתוח כלכלי של מגזר המיעוטים במשרד לשוויון חברתי, לצד מהלכים לעידוד לימודי מדעים כבר בבתי הספר, תמיכות בסטודנטים במקצועות ההייטק, הקמת מרכזי יזמות ומרכזי האצה ועוד."

לפרטים נוספים