היקף העבודה מהבית בעסקים

לפני משבר הקורונה, במרבית הענפים האפשרות לעבוד מהבית הייתה קיימת באופן מצומצם - בעיקר לחלק מהמנהלים, ובדרך כלל לא באופן מובנה וסדור. יוצאי דופן היו ענפי שירותי ההייטק - 26% מהחברות בענפים אלו ציינו שעוד לפני משבר הקורונה התקיימה בחברתם עבודה מהבית באופן נרחב.

כיום, בסך אוכלוסיית העסקים שנפקדו, יותר מ-25% מהעסקים מאפשרים כיום עבודה מהבית באופן מובנה ומוסדר בהיקף כלשהו. ב-96% מהחברות בענפי שירותי ההייטק קיימת אפשרות לעבוד מהבית בהיקף כלשהו, וכך גם ב-14% מהחברות בתעשייה. כ-51% מהחברות בענפי שירותי ההייטק מאפשרים היקף עבודה מהבית בין יומיים לשלושה ימים בשבוע, וכ-13% מהחברות בענפים אלו מאפשרות ארבעה ימים ומעלה.

בענפי התעשייה, האפשרות לעבוד מהבית נפוצה יותר בחברות גדולות (שבהן יותר מ-100 מועסקים); כ-26% מחברות אלו מאפשרות יום עבודה שבועי מהבית.

שילוב התשובות שהתקבלו לשאלות על עבודה מהבית לפני המשבר וכיום מלמד, שב-22% מהעסקים באוכלוסיית הסקר וב-70% מהעסקים בשירותי ההייטק, נוספה האפשרות לעבוד מהבית באופן מובנה ומוסדר בשל משבר הקורונה.

בענפים שבהם העבודה מהבית אינה נפוצה באופן רחב, המנהלים מגדירים את העבודה מהבית כיעילה מאוד או יעילה. לדוגמה, כ-62% מהמנהלים בעסקים בענפי התעשייה המאפשרים עבודה מהבית. לעומת זאת בענפי שירותי ההייטק, שבהם כמעט כל החברות מאפשרות עבודה מהבית, רק כ-30% מגדירים עבודה זו כיעילה.

מדיווחי המנהלים עולה שבענפים שירותים, מסחר ושירותי הייטק, הטמעת עבודה מהבית מאפשרת לגייס ולהעסיק עובדים המתגוררים רחוק ממקום העבודה.

מרבית המנהלים בשירותי ההייטק (כ-72%) מתכננים להשאיר את היקף העבודה מהבית ללא שינוי בשנה הקרובה, וכ-22% מהמנהלים צופים שהיקף העבודה מהבית יצטמצם בשנה הקרובה. בעסקים שאינם הייטק ומאפשרים עבודה מהבית, אחוז אלו שמעוניינים להרחיב את היקף העבודה מהבית בשנה הקרובה הוא כ-15% בענפי המסחר, וכ-9% בענפי השירותים.