בקשה לתביעה ייצוגית: פיצול פיקטיבי של שכר

בקשה לאישור תביעה ייצוגית הוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה נגד חברת חלבי סלמאן לוגיסטיקה מדליית אל-כרמל, המספקת שירותי הובלה והפצת סחורות לחברות גדולות כגון DHL ויונידרס. החברה מעסיקה כ־90 נהגים הפועלים בפריסה ארצית.

את הבקשה הגיש יונתן סמירנוב, תושב חיפה, שעבד כנהג חלוקה והפצה בחברה עד לפיטוריו. לטענתו, החברה נוהגת לפצל באופן פיקטיבי את שכר העובדים כדי להוזיל עלויות ולחסוך בתשלומים סוציאליים. לדבריו, שכר היסוד מוסווה כ"שכר עידוד" או "בונוס", באופן שאינו תואם את תנאי ההעסקה שעליהם חתם העובד מול החברה.

לטענת המבקש, אף שהחברה ניסחה סיכום תנאי העסקה וחוזה העסקה וחתמה עליהם, בפועל לא פעלה על פיהם. תלושי השכר, לדבריו, אינם משקפים את ההסכמים, ובחוזה העבודה עצמו מצוין שכר מינימום כבסיס לצד התחייבות לתשלום בונוסים רק לאחר שנת עבודה. בפועל, רכיב הבונוס שולם מדי חודש באופן אחיד וללא קשר לביצועים, ליעד או לתוכנית תגמול ברורה, ובלי שנדרשה מהעובד כל פעולה חריגה.

עוד נטען, כי תלושי השכר כוללים רכיבים כגון תוספת ותק, מקצועיות, תוספת מנהלה, נסיעות וכוננות, כולם - לפי הבקשה - הם למעשה חלק בלתי נפרד משכר היסוד. לטענת סמירנוב, מדובר בפיצול מלאכותי שנועד להקטין את שכר היסוד המדווח, וכך להקטין את תשלומי החברה בגין פנסיה, פיצויי פיטורים, קרן השתלמות וזכויות נוספות.

בבקשה מודגש כי החברה הצהירה מפורשות בחוזי העבודה כי אינה כפופה לצווי הרחבה או להסכמים קיבוציים בענף ההובלה, אך גם אילולא נמסרה הצהרה כזו, אין בכך כדי לשנות את מהות הרכיבים, שנתפסים כשכר יסוד מוסווה. עוד נאמר, כי רכיבי השכר הנוספים היו לעיתים עד מחצית מהשכר הכולל ששולם לעובדים.

סמירנוב מבקש מבית הדין לקבוע, כי על החברה חלים צווי ההרחבה בענף ההובלה, ולהורות לה לכלול את כל הרכיבים בשכר היסוד לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות. הוא גם דורש לחייב את החברה לשלם הפרשים לעובדים בגין שעות נוספות, הפרשות לקרן השתלמות וזכויות נוספות שנפגעו בגלל הפיצול הפיקטיבי.