עובד טרנסג'נדר לא התקבל לעבודה, ויפוצה
דורש עבודה שמיוצג על ידי נציבות שוויון הזדמנויות במשרד הכלכלה והתעשייה, הגיש תביעה נגד רשת סופר פארם, זכיינית מטעמה, ספק חיצוני וקבלן משנה מטעמו, שבאמצעותם סופקו בתחילת התפרצות מגפת הקורונה בישראל שירותים לחנויות רשת סופר-פארם. בתביעה הושגו הסכמות.
דורש העבודה הוא טרנסג'נדר שלא התקבל לעבודה אצל קבלן משנה של הספק החיצוני, כמודד חום בסניף של זכיינית הרשת. בתביעה נטען, כי אי הקבלה לעבודה אצל הספק היא על רקע נטייתו המינית.
לאחר דין ודברים, ובלי להודות בטענות התובע, הושגו הסכמות לפיצוי מחוץ לכותלי בית הדין עם סופר-פארם והזכיינית. במסגרתן הודגש, כי מדובר במקרה שקרה ללא ידיעתן, על ידי קבלן משנה (מדרגה שנייה) שהלך לעולמו.
סופר-פארם הבהירה, כי קבלן המשנה פעל בניגוד לערכי הרשת, וכי הזכיינים שמנהלים את סניפי הרשת מעסיקים עובדים מכל גווני האוכלוסייה, בין השאר מקהילת הלהט"ב בכלל וטרנסג'נדרים בפרט. עוד הובהר, כי הנושא חודד גם בקרב קבלני המשנה שנותנים שירותים לזכייני הרשת.
מטעם עו"ד אורית שרפי, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, נמסר: "אני קוראת למעסיקים לשים לב כי מחובתם לוודא שלא מתקיימת אפליה בחצרותיהם, גם במקרים שבהם הם מזמינים שירותים מקבלן חיצוני. מעבר לזה, לעשות צעד נוסף ולפעול באופן אקטיבי לייצור גיוון במקומות העבודה, שיש לו חשיבות רבה לכל עסק. אנחנו כאן כדי לסייע."
עו"ד סיון אזולאי, המייצגת את התובע בהליך מנציבות השוויון: "מדובר בתביעה חשובה מאוד, שכן האפליה שבבסיסה, אפליית טרנסג'נדרים בקבלה לעבודה, חמורה. נמשיך לנהל את התביעה נגד קבלן המשנה והספק החיצוני."
