לעבוד בצוות

האם אתם יודעים לעבוד בצוות? זו אחת השאלות שתישאל באופן גלוי או סמוי בראיון עבודה. ומה הסיבה לכך?

עבודת צוות טובה עשויה להביא להצלחתו של הארגון, להגעתו לשיאים כלכליים, לרווחיות ולהגשמה של מטרותיו, של החזון ושל השגת יעדים אישיים וארגוניים. עבודת צוות טובה כרוכה בעבודה בסינרגיה, תוך תיאום, שמירה על ערכים משותפים ומטרות משותפות, ושמירה על רמת אמון גבוהה, קבלת דעות אחרות וגילוי של סובלנות. עבודת צוות טובה גם יוצרת מחויבות הן להשגת מטרה והן בין העובדים לבין עצמם, וגם הופכת את הארגון למקום שנעים לעבוד בו. זו אחת הדרכים לשימור עובדים.

יועצים ומנהלים בארגון סוברים שארגון הוא מערכת חברתית. כאשר מתחילים לעבוד בחברה חדשה, לצד לימוד התפקיד יש לפתח קשרים עם חברי הצוות. על הפוליטיקה הארגונית אומרים המומחים, שקל יותר לא לקדם את גאון הדור, ובמקומו לקדם מישהו שמחבבים.

עבודת הצוות השתלמה

קיבוץ מעגן מיכאל התבסס על ענפי דיג וחקלאות. בראשית שנות השישים החליטו כמה מחבריו שיש לבסס את כלכלת הקיבוץ על תעשייה. החברים עודד וינקלר ואורי ורבר החליטו להקים מפעל למוצרי השקיה מפלסטיק ולייצר מוצרים נוספים מפלסטיק. שני בעלי החזון הקימו קבוצה קטנה עם החברים יצחק קנטר, בוריס גל ונסים כהן, שפיתחה את הרעיון.

ב-27 בינואר 1963 התכנסה אספת חברים כדי לאשר או לדחות את הצעת הצוות המייסד להקים את מפעל פלסאון. אחרי ויכוח סוער אושרה ההצעה. האישור לא הושג בקלות, כי כמה מהחברים טענו תחילה שיעד הקיבוץ הוא חקלאות וייצור מוצרים מן הטבע, ולא מוצר תעשייתי. המייסדים שכנעו, והיום מניות החברה רשומות בבורסה, והחברה רווחית.

ב-1934 הגיע לביקור בארץ ישראל הכנר היהודי בעל המוניטין ברוניסלב הוברמן. תוך כדי ביקור הוא הגה רעיון: להקים תזמורת פילהרמונית יהודית שתתבסס בחלקה על נגנים יהודים שגורשו מגרמניה על ידי הנאצים.

הגה ועשה. הוא שכנע נגנים יהודים לעלות לארץ ישראל. הם הגיעו מגרמניה, מאוסטריה, מהולנד, מצרפת, מליטא, מארצות הברית וממדינות אחרות. הגיעו גם חמישה מנצחים. הוברמן שכנע את המנצח העולמי ארתורו טוסקניני לנצח על הקונצרט הראשון של צוות המנגנים היהודי, שהתקיים בתל אביב ב-26 בדצמבר 1936. הצלחתו האדירה של הקונצרט ביססה מיד את מעמדה של התזמורת. עד היום היא פעילה כצוות של עד עשרות מנגנים, עם ועד והנהלה ותקנון ברור לגבי מה מותר ומה אסור.

עו"ד שרון הר זהב, כותבת מאמר הדעה, מפתחת מיזם פלטפורמת לימוד דיגיטלית בתחום התעסוקה והעסקים ללימוד פרקטיקות ניהוליות, פרקטיקות ארגוניות ומיומנויות בעולם העבודה, שמועבר על ידי מנהלים בכירים במשק הישראלי לפיתוח עובדים ומנהלים, מקבוצת אל הנכס. sharonharzahav@gmail.com