סקר מיוחד: פגיעה בתנאי העסקתן של נשים

לקראת יום האישה הבין-לאומי שיצוין ב-8 במרץ, ערך פאנל המשיבים האינטרנטי panel4ALL, עבור נציבות שוויון בעבודה במשרד הכלכלה, סקר בקרב 1,051 משיבים/ות, הורים לילדים בגילאי 0-14. מהסקר עולה כי:

כשליש מהמשיבים/ות ציינו כי תנאי העסקתם נפגעו בשל היותם הורים כאשר הפגיעה הגבוה יותר הייתה בקרב בעלי הכנסה נמוכה ובקרב הורים לילדים קטנים בגילאי 0-5.

• הפגיעה בתנאי העסקה גבוהה יותר בקרב נשים מול גברים (35% לעומת 26%).
• רב ההורים מציינים כי זמינותם לעבודה נפגעה לאחר ה-7 באוקטובר- נשים, באופן משמעותי יותר מגברים (61% לעומת 44%).
• זמינותן לעבודה של נשים נפגעה משמעותית יותר מזו של גברים (61% לעומת 44%).
• מחצית מההורים לילדים נאלצו להיעדר מהעבודה לשם טיפול בילדים. הורים לילדים בגילאי 0-5 נאלצו להיעדר יותר בהשוואה להורים לילדים מבוגרים יותר.
• היעדרותן של נשים מהעבודה גבוה משמעותית מזו של גברים (57% לעומת 38%).
• בכל המגזרים אימהות לילדים בגילאי 0-5 נאלצו להיעדר יותר בהשוואה לאימהות בגילאים מבוגרים יותר.
• כשליש מהמשיבים ציינו כי תנאי העסקתם נפגעו בשל היותם הורים. הפגיעה הגדולה ביותר בקרב נשים 35% לעומת 26% גברים, בפגיעה בולטת במיוחד במגזר הערבי ופחות במגזר החרדי. אולם כ3/4 מהנשאלים חשו שהמעסיקים התחשבו בנסיבותיהם בעקבות המלחמה.
• כשליש מהמשיבים ציינו כי הסטטוס התעסוקתי שלהם נפגע בעקבות המלחמה אולם שיעור גדול של נשים הוצאו לחל"ת.
• כשליש מבני/ות זוג של משרתי מילואים מדווחים על פגיעה ביחסי עבודה עם המעסיק.

נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה פועלת מכוח חוק שיווין הזדמנויות בעבודה, במטרה להתמודד עם האפליה ואי השוויון המתקיימים בשוק העבודה, זאת באמצעות אכיפה אזרחית של חוקי העבודה וכן הטמעת נורמות של שיווין וגיוון בשוק עבודה. כן פועלת הנציבות למיגור האפליה בשוק העבודה וליצירת מודעות ציבורית באמצעות פעולות הסברה הדרכה וחינוך.

בנוסף, חוק עבודת נשים קובע כי בני/ות הזוג של משרתי המילואים רשאים להפחית שעה אחת ביום מעבודתם ללא ניכוי משכרם בהתקיים התנאים הקבועים בחוק.

מפילוח 374 הפניות שהתקבלו בנציבות השוויון בתקופה שבין 7 באוקטובר 2023 ועד ל-4 במרץ 2024 עולה כי:

• מעל מחצית מהפניות שהתקבלו בנציבות בתקופה זו היו של נשים (201), כאשר כ-34% מהן עסקו באפליה על רקע הרחבת המשפחה או טיפול בה (היריון 21%, 3% טיפולי פוריות 3% והורות 10%).
• 16% מפניות הנשים עסקו בזכויותיהן בצל מלחמת חרבות ברזל.
• 11% מכלל הפניות של הנשים עסקו בנושא שירות מילואים.
• 50% מפניות הנשים לנציבות עסקו בתנאי עבודתן וכ-30% עסקו בפיטוריהן מעבודה.
• 18% מכלל הפניות בנושא אפליית משרתי מילואים בתקופה האמורה התקבלו מבנות זוגן של משרתי המילואים בעניין אפלייתן בעבודה בעקבות השירות של בן זוגם.
• כשליש מהפניות של בנות הזוג של משרתי המילואים עסקו בפיטורים מעבודה.

שר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת: "שוק העבודה ספג טלטלה עם פרוץ המלחמה, הראשונות להיפגע היו הנשים בחזית שוק העבודה, אימהות לילדים קטנים ובנות זוג למשרתי מילואים. אירועי ה7.10 לימדו את כולנו כי השיח על מעמדן ויכולותיהן של נשים בשוק העבודה, בצבא, ובכל תחום שייך לעולם ישן, עתה נותר לעמוד על זכויותיהן לשוויון בשוק העבודה ולצמצום פערים לטובת החברה כולה, משימה המוטלת על כולנו".

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד אורית שרפי: "הפערים בעבודה בין גברים לנשים העמיקו בתקופת המלחמה, זאת בנוסף לפגיעה במעמדן של בנות הזוג של משרתי המילואים. בשנת 2024 אנו אמורים לראות צמצום פערים וקידום ייצוג והשתלבות של נשים בכל הדרגות והמשרות במשק. כל המגזרים במשק צריכים להירתם לקידום מטרה משותפת וחשובה זו, אנחנו כאן כדי לסייע למנהלים/ות ולעובדים/ות".

בכל שאלה הנוגעת לאפליה בעבודה, פנו אלינו: במייל shivion@economy.gov.il או הודעה פרטית בטלפון: 074-7696562