פתרונות לאתגרי שוקי העבודה העולמיים

יזמים בכירים ושרי עבודה של G20 התכנסו בריאד ב-13 וב-14 בדצמבר 2023 לוועידת שוק העבודה העולמית הראשונה (GLMC), שבה טופלו סוגיות מפתח סביב חוקי עבודה, תקנים ומדיניות. האירוע, שהתקיים בשיתוף עם ארגון העבודה הבינלאומי של האו"ם (ILO) והבנק העולמי, משך נציגים מיותר מ-40 מדינות כדי לחזק את החוסן בשוק העבודה, הן מקומי והן בינלאומי.

אחמד בן סולימאן אל ראג'י, שר משאבי אנוש ופיתוח חברתי של ערב הסעודית, הדגיש כי הוועידה התקיימה ברגע מכריע בעבור כוח העבודה העולמי. הוא ציין: "מה שאנחנו רואים הוא השינוי של שוקי העבודה בעולם ויותר ביקוש לעבודה ולכישורים של המחר."

דיונים מרכזיים כללו את השפעת הבינה המלאכותית על כוח העבודה העולמי, פער המיומנויות המתרחב וחידת הפרודוקטיביות. אל רג'הי הדגיש את החשיבות של העלאת מיומנויות כוח העבודה, וקבע: "יותר מ-133 מיליון מקומות עבודה ייווצרו מעתה ועד 2030. אנחנו צריכים לשפר את הכישורים של כוח העבודה כדי להיות מוכנים לעבודות אלו."

מדינות מסוימות נהנות מאוכלוסיות צעירות שמחזקות את שוקי העבודה שלהן, ואילו מדינות אחרות באירופה מתמודדות עם בעיה הפוכה. שר העבודה של יוון, אדוניס ג'ורג'דיס, הביע דאגה מההזדקנות הדמוגרפית, שמציבה אתגרים ממשיים לשנים הקרובות. "זו בעיה גדולה מאוד בשבילנו, אולי לאיחוד האירופי כולו ואולי לכל המערב", אמר.

למרות האתגר הזה, ג'ורג'דיס נשאר אופטימי לגבי שוק העבודה של יוון, תוך ציון הפחתה בשיעורי האבטלה: "לראשונה זה 14 שנה אנחנו מתחת ל-10%."

בכנס הייתה התייחסות גם לשינויי אקלים, להידרדרות משאבי הטבע ולהשפעתם על שוקי העבודה. Abhishek Sharma, שותף למגזר הציבורי ומדיניות באוליבר ווימן ציין, כי "הבנק העולמי מעריך ש-140 מיליון אנשים היגרו כבר ו-1.2 מיליארד ב-2050. הדבר יוצר אוכלוסייה שמצריכה תעסוקה רווחית."

שארמה הדגיש את הצורך ליישר בין עובדים בעלי הכנסה נמוכה ובעלי כישורים נמוכים לעבודות בעלות מיומנות גבוהה יותר בהפחתת האקלים והסתגלות.

ד"ר אוסאוי דיריסו, מנכ"לית המרכז לחדשנות מדיניות, הדגישה את חשיבותן של מסגרות ממוקדות מגדר: "נשים הן חלק גדול מהמגזר החקלאי בדרום הגלובלי - עד 70% - והן צפויות לעבוד בחוות בעבודות עם כישורים נמוכים ועתירי עבודה."

שינויי האקלים משפיעים באופן לא פרופורציונלי על נשים, ועקב כך על אובדן עבודה וקידום מעגל העבודה הלא מיומן.

אנדרו בארנס, מייסד שותף של 4 Day Week Global, הציע מודל של שבוע עבודה של ארבעה ימים, המדגיש את הפרודוקטיביות לאורך זמן שהייה במשרד. "אנחנו קוראים לזה כלל 100-80-100", הסביר בארנס, "100% שכר, 80% זמן, בתנאי שאתה מקבל 100% פרודוקטיביות."

ה-GLMC סיכם על תוכניות למהדורה השנייה בסעודיה בשנה הבאה, והבטיח המשך דיאלוג בין מנהלי עסקים לקובעי מדיניות באשר להתמודדות עם אתגרי שוק העבודה העולמי.

לפרטים נוספים