מנהל תפעול לא התקבל לעבודה בשל שירות מילואים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במחוז חיפה והצפון הגישה באמצעות הנציב האזורי, עו"ד פיראס פראג', תביעה תקדימית מסוגה לבית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל. התביעה הוגשה בשמו של משרת מילואים נגד חברה בגין אי קבלתו לעבודה לתפקיד מנהל תפעול בשל שירותו במילואים.
בכתב התביעה טענה נציבות השוויון, כי לאחר שהתובע הגיע להסכמות עם החברה על תנאי העסקתו ועל תחילת עבודתו עם תום שירותו במילואים, חזרה בה החברה וקיבלה עובד אחר ללא כל סיבה מוצדקת, אך ורק על רקע שירותו הצפוי והמתמשך בשירות המילואים.
עו"ד אורית שרפי, מ"מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: "האפליה של משרתי המילואים הולכת וגוברת בעתות משבר ביטחוני ותופסת מקום ממשי בשוק העבודה. עובדים ועובדות, משרתי מילואים, סובלים מאפליה בכל שלבי העבודה, והדבר מביא לפגיעה בפרנסתם, בכבודם ובערכם העצמי. מדובר בתביעה חשובה מאוד, שכן האפליה שבבסיסה, אפליית משרת מילואים בקבלה לעבודה, חמורה מאוד. תפקידנו לעמוד על המשמר ולהגן על מי שמסכן את חייו למען ביטחון המדינה מפני פגיעה בקבלת הזדמנות שווה בעבודה."
שר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת: "מדינת ישראל מחויבת כלפי אלו אשר שמו את המדינה בראש סדר העדיפות שלהם, שמו את משפחותיהם ופרנסתם בצד, והתגייסו למלחמה. לכן מוטלת עלינו החובה להתגייס למענם ולתת להם את כל הסיוע הנדרש במישור האישי ובמישור העסקי. אפליה בעבודה היא תמיד חמורה. אפליה על רקע שירות מילואים בימים אלו, מעבר להיותה בלתי חוקית, בלתי מוסרית ובלתי ערכית, פוגעת באנשי המילואים ובנשות המילואים, וכן בצמיחתו של המשק ובכלכלה הישראלית."
