שוויון הזדמנויות בעבודה: דו"ח שנתי 2020

נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה לשרת הכלכלה והתעשייה, האלופה אורנה ברביבאי, את הדו"ח השנתי המסכם את פעילות הנציבות לשנת 2020. עיקרי הדו"ח:

בשנת 2020 התקבלו 1,094 פניות בנציבות השוויון - מספר הפניות הגבוה ביותר מאז הקמת נציבות השוויון, ועלייה בשיעור של 40% לעומת שנת 2019. שני שלישים מהפניות שהתקבלו בנציבות השוויון היו של נשים. כמעט מחצית מפניות הנשים היו בנושא אפליה על רקע הרחבת המשפחה וטיפול בילדים (היריון 34%, טיפולי פוריות 5% והורות 8%). מספר הפניות לנציבות בנושא אפליה על רקע גיל המשיך לעלות, והיה הגבוה ביותר מאז הקמת הנציבות (109 פניות לעומת 80 פניות ב-2019).

בשנת 2020 גדל פי חמש מספר הפניות בנושא אפליה על רקע מקום מגורים לעומת 2019 (מ-78 פניות לעומת 17), ונמשכה מגמת העלייה שנצפתה מאז 2015, אז עמד מספר הפניות על שבע. המשיכה העלייה במספר הפניות בנושא אפליה על רקע ארץ מוצא (עולים מבריה"מ לשעבר ויוצאי אתיופיה). מספר הפניות גדל פי שלוש מאז 2017 (מ-13 פניות ל-38).

צילום: משרד הכלכלה והתעשייה

במהלך עשרת החודשים מאז פרוץ הקורונה חלה עלייה במספר הפניות לנציבות השוויון, בהשוואה למספר הפניות בשנה הקודמת. רוב הפניות היו סביב הסגר הראשון, בחודשים אפריל-מאי. מתוך כלל הפניות שהתקבלו בנציבות השוויון בנושא משבר הקורונה, 51% היו פניות בנושא אפליה על רקע תנאי עבודה (שכר והטבות) ו-37% בנושא אפליה על רקע פיטורים או פיצויי פיטורים. 88% מהפניות שהתקבלו בנציבות השוויון בשנת 2020 היו של יהודים ו-12% היו של ערבים.

בשנת 2018 ירד כמעט בחצי מספר הפניות בנושא אפליה על רקע הטרדה מינית, אך בשנתיים האחרונות הוא שב ועלה (18 פניות בשנת 2018, 28 פניות בשנת 2019 ו-27 פניות בשנת 2020).